2026年1月20日，中国乒协正式公布洛杉矶奥运周期教练组名单。 这份名单看似常规，却暗藏玄机：王楚钦和孙颖莎两位核心主力首次拥有专属教练，结束长期“兼职指导”的混乱局面；樊振东虽未归队，教练组却为其预留位置。
女队小将蒯曼告别与孙颖莎共享教练的尴尬，迎来独立培养的新机遇。 此次调整直指国乒两大痛点：一是应对洛杉矶奥运会双打赛制巨变，二是解决主力球员“散养”问题。 教练组的重新洗牌，标志着国乒从依赖个人经验转向体系化作战的关键一步。
双打成战略重心
洛杉矶奥运会乒乓球项目迎来史上最大赛制改革：取消男女团体赛，增设男双、女双和混团项目，金牌总数增至6枚，双打占比达到一半。 这一变化迫使国乒彻底改变以往“重单打轻双打”的思路。
58岁的功勋教练肖战此次升任副总教练，专职负责所有双打项目。 他曾带领王楚钦/孙颖莎的“莎头组合”创下95%的胜率，拿下世乒赛和奥运会混双金牌，被誉为“双打教父”。 此前，肖战因肩伤难以持续进行高强度单打训练，转任管理岗位后，其角色从“金牌保姆”升级为“双打体系架构师”。
展开剩余77%这一调整旨在针对外协会对手的崛起——日本张本兄妹、瑞典莫雷加德、法国勒布伦兄弟等均在双打项目投入重兵，且默契度极高。 国乒希望通过肖战的统筹，构建双打护城河，避免奥运赛制改革带来的风险。
孙逊曾助陈梦卫冕
肖战高升后，王楚钦的主管教练由孙逊接任。 孙逊虽名气不显，但履历硬核：2024年巴黎奥运会，他作为陈梦的幕后功臣，帮助其在舆论压力和身体疲劳下成功卫冕女单冠军。 孙逊擅长技术细节打磨和战术执行力优化，这与王楚钦的需求高度契合。
王楚钦技术已臻世界顶级，2025年WTT香港总决赛对阵日本小将松岛辉空时，他在1-3落后情况下，靠孙逊暂停时点拨接发球细节和落点控制，最终连扳三局逆转。 孙逊的“救火”能力得到验证。 男队主教练王皓此次不再兼任具体球员指导，更专注于全局战略，这意味着王楚钦日常训练和比赛将完全由孙逊负责。 这种“主教练抓总、主管教练抓实”的分工，旨在帮助王楚钦完成向“大满贯”的最后蜕变。
蒯曼“因祸得福”
女队方面，孙颖莎的主管教练邱贻可得以留任。 两人合作期间，孙颖莎稳居世界第一超150周，邱贻可的专注成为其霸榜的关键。 此前，邱贻可还需分心指导蒯曼，导致资源分散。 此次调整后，邱贻可全力服务孙颖莎，确保其备战效率。
蒯曼则迎来新教练郑长弓。 郑长弓曾是四川队“双子星”之一，参加过2008年奥运会，拥有罕见的国际视野，熟悉欧洲训练体系。 蒯曼作为左手将，是双打重要资产，但面对球路怪异的外协会选手时容易僵化。 郑长弓的海外背景恰好弥补这一短板。 这种安排并非冷落，而是让蒯曼从“附带指导”升级为“专属培养”，获得更精准的资源倾斜。
樊振东“虚位以待”
樊振东目前处于休整期，世界排名因缺席比赛消失，但国乒并未放弃这位巴黎奥运男单冠军。 新周期选拔办法中新增“全运会单打前八可直接入队”条款，被视作为樊振东量身定制的回归通道。
教练组方面，曾与樊振东默契合作的刘恒未被绑定繁重任务，疑似预留位置。 刘恒擅长心理疏导和反手技术精细化，若樊振东归队，两人再合作几无悬念。 这种“虚位以待”体现了国乒对功勋老将的尊重，也避免资源浪费。
竞争机制全面激活
男队教练组迎来两名强援：吴颢和徐辉
女队则大胆启用新人。 27岁的于子洋刚退役便直接进入女一队，打破需先历练青年队的惯例。 他将与郑长弓共同负责年轻球员培养，如蒯曼、陈熠等。 这种“年轻教练带新秀”的模式，旨在构建人才梯队闭环。
此次竞聘引入淘汰机制：43人报名仅20人入选一队，淘汰率超50%。 落选者进入“人才储备库”，主力球员在双向选择中拥有与专家同等的投票权重。 这种现代企业化管理模式，彻底打破“铁饭碗”思维。
外协冲击
国乒此次改革并非无的放矢。 2025年外战成绩显示，男队多次无缘冠军，世界前十仅占三席；女队虽集团优势明显，但日本松岛辉空、法国勒布伦兄弟等新锐冲击力极强。 教练组调整正是以“攻势防御”应对变局：肖战守双打，孙逊、邱贻可保单打，新教练挖潜力，形成立体攻防体系。
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